I. s c h v a l u j e zásady pro poskytování příplatku k částečnému vyrovnání růstu životních nákladů uvedené v příloze tohoto usnesení;
II. u k l á d á ministru práce a sociálních věcí urychleně vydat obecně závazný předpis k provedení zásad.
Provede:
ministr práce a sociálních věcí
Na vědomí:
předseda Českomoravské komory České a Slovenské konfederace odborových svazů
Předseda vlády
JUDr. Petr Pithart v.r.
Příloha k usnesení vlády ČR ze dne 17. dubna 1991 č. 125
Z Á S A D Y
pro poskytování příplatku k částečnému vyrovnání růstu životních nákladů
1. Rozpočtové a příspěvkové organizace, které mají sídlo na území České republiky a nejsou řízeny federálními ústředními orgány (dále jen "organizace"), poskytují pracovníkům příplatek ve výši a za podmínek stanovených vyhláškou ministerstva práce a sociálních věcí České republiky.
2. Příplatek stanoví organizace pevnou měsíční částkou v rámci přípustného objemu mzdových prostředků, a to nejméně ve výši odpovídající 50 % směrného růstu průměrné nominální mzdy vymezeného pro příslušné období. Pro jednotlivé skupiny pracovníků může organizace stanovit příplatek v diferencované výši. Bližší podmínky pro poskytování příplatku stanoví organizace vnitřním mzdovým předpisem nebo dohodne v kolektivní smlouvě.
3. Organizace mohou v rámci svých mzdových prostředků stanovit příplatek ve vyšší částce, a to až do naplnění směrného růstu průměrných nominálních mezd vymezeného pro příslušné období.
4. Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky se zmocňuje, aby po určitém období zvýšilo o částku příplatku stanovenou podle bodu 1 základní platy v rozpočtových a příspěvkových organizací.
5. Příplatek se hradí ze mzdových prostředků organizace.
6. Organizace, které neprovozují podnikatelskou činnost a nejsou rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi, mohou pracovníkům poskytovat příplatek v rámci svých mzdových prostředků. Podmínky pro poskytování příplatku stanoví vnitřním mzdovým předpisem nebo dohodnou v kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě.